hirdetés
  • monikaaa
    2011-01-19 17:50

    Ez egy ismerősöm esete: rosszul lépett eltörött a lábszárcsontja. megoperálta az orvos, sikerült a koszos műszereivel egy kis csontszuvakat is beletenni a beteg lábba, amit később másik orvosok lerövídítettek (bogaras részt kivágták,) ezáltal már rövidebb is a láb. mit csinált a bogaras doki? tudta, hog bűnös és Svájcba nenekült, ahelyett hogy visszaadta volna az orvosi diplomáját. és külföldön tovább fertőz. most a korháznak kell őhelyette kifizetni a pereskedés útján megnyert összeget a beteg felé. a másik eset, a jó láb is rossz lett, mert injekciózáskor a motorosideget szúrták meg, így ez a láb is csak csoszogva képes járni. magyarul egy lábtörésből csináltak két rossz lábat a kedves tanult orvosok, akik csak a borítékot tudják zsebrevágni.(az országban a javarésze már meghalt, akiket bogárral fertőztek szintén meg.)

  • monikaaa
    2011-01-19 17:44
    Előzmény: horvatht

    hát nem vállaják, inkább kimegy svájcba és ott csinálja aműhibákat tovább.

  • horvatht
    2010-12-11 10:25
    Előzmény: nagymajor

    szerintem el kellene kerülni az orvosi hibákat. először is HA tévedett viszont VÁLLALJA A FELELŐSSÉGET!!!!

  • nagymajor
    2010-11-26 05:09

    Azt minden hosszú és nagy gyakorlattal rendelkező sebész vagy más szakorvos tudja, hogy egy hosszú praxis során vannak elkerülhetetlen hibák, azaz a véletlenek nem kizárhatóak teljesen egy ember életéből. A kérdésa mindig az, hogy ezeket a hibákat időben felismeri-e az ember és megpróbálja-e kijavítani! Ha igen, akkor szakmailag minden rendben van. Ezzel természetesen nem állítom azt, hogy egy pogári perben ne lehetne ellenünk nyerni, de hát ez is kizárhatatlan! A lényeg nem egy új gépi jelentésanyag elkészítése, sem egy újabb "protokoll" felvétele a bürokraták végtelen listájára, hanem a kollégák túlterheltségének csökkentése, a nagyobb odafigyelés az oktatásban és a lelkiismeretes szakmai munka, aminek egyik előfeltétele a jó munkahelyi légkör megteremtése, a nyugalom, a hosszú, együttes, igazi team-munka, a családias légkör, amikor valóban mnindenki felel mindenkiért!Ehhez az anyagi megbecsülésen túl persze az is kell, hogy az orvosvezetők ne kinevezettek, hanem választottak legyenek és a munkahely egy valódi, régi típusú közösség, egy nagy család legyen! A hit, az egymás és a szakma irénti szeretet több csodát tett és tesz, mint bármilyen protokoll, kérdőív vagy más , névleges, csak a papírokon létező intézkedés. A cél és az eszköz: vissza a valódi hippokrateszi eskühöz és a gyógyítók megfelelő szelekciója!!!